第一條 :
各單位每年初向公司報送招聘高校畢業(yè)生用工計劃，列明專業(yè)、人數(shù)及用工條件待遇等，公司針對各單位年度內(nèi)專業(yè)技術(shù)和操作崗位用工缺員情況，面向社會招聘國家全日制普通高等院校、高職高專學(xué)歷畢業(yè)生。
第二條 公開招聘高校畢業(yè)生遵循以下原則：
?。ㄒ唬﹪?yán)控總量原則。公司人力資源部根據(jù)各單位申報的招聘計劃和用工需求制定年度高校畢業(yè)生招聘計劃。對于新上項目，在公司核定定員基礎(chǔ)上，經(jīng)單位內(nèi)部挖潛，公司調(diào)劑補(bǔ)充后，仍不能滿足用工需求的可適當(dāng)招聘高校畢業(yè)生。
（二）專業(yè)對口原則。要嚴(yán)格按照“專業(yè)對口，擇優(yōu)錄用，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)”的原則錄用高校畢業(yè)生，專業(yè)不對口畢業(yè)生原則上不予錄用。
?。ㄈ└纳平Y(jié)構(gòu)原則。專業(yè)技術(shù)崗位招聘的高校畢業(yè)生學(xué)歷應(yīng)為?？萍耙陨?；操作崗位招聘的高校畢業(yè)生學(xué)歷以高職高專為主，?？萍耙陨蠈W(xué)歷可結(jié)合實際作適當(dāng)調(diào)劑。
（四）信息公開原則。公司人力資源部對各單位年度擬招聘的崗位、條件、流程、錄用等信息通過電子信息平臺等網(wǎng)站分級分類公開發(fā)布，確保信息公開、過程公平、結(jié)果公正。
?。ㄎ澹┙y(tǒng)籌調(diào)劑原則。公司人力資源部對各單位年度招聘高校畢業(yè)生工作負(fù)有指導(dǎo)、審定、調(diào)劑、監(jiān)督職責(zé)，對于公司特殊、急需、緊缺專業(yè)的高校畢業(yè)生具有調(diào)劑分配權(quán)。各單位要做好招聘崗位條件認(rèn)定和招聘學(xué)生的接收、使用等工作。
（六）待遇優(yōu)先原則。對于應(yīng)聘高校畢業(yè)生，父母有一方原來是包鋼綜企公司員工者，在同等條件下可優(yōu)先錄用。
第三條 每年一季度公司各單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)與操作崗位用工實際需求，對照《崗位（職務(wù)）說明書》提出詳實、具體的招聘需求計劃（見附表），連同對應(yīng)的《崗位（職務(wù)）說明書》一并上報公司人力資源部審核。公司人力資源部根據(jù)各單位招聘需求計劃情況，擬定公司高校畢業(yè)生招聘計劃并公開招聘信息。
第四條各單位也可以根據(jù)公司人力資源部審核的意見和要求，采取以網(wǎng)上招聘、院校現(xiàn)場招聘為主，單位內(nèi)部投遞簡歷招聘為輔等方式組織選擇、推薦，并將初選結(jié)果上報公司人力資源部。
第五條公司不允許超計劃、臨時性招聘高校畢業(yè)。
第六條 公司人力資源部根據(jù)各單位招聘結(jié)果于每年三季度對擬招聘的高校畢業(yè)生組織綜合能力測試，擇優(yōu)錄用。
第七條 各單位根據(jù)錄用結(jié)果，結(jié)合招聘崗位對員工身體素質(zhì)要求，對錄用的高校畢業(yè)生進(jìn)行健康體檢，合格后報公司人力資源部。
第八條 公司人力資源部對各單位擬招聘的合格高校畢業(yè)生按公司現(xiàn)行的用工方式（與用工單位訂立勞動合同和以人才派遣方式派遣到用工單位工作），辦理新招聘高校畢業(yè)生錄用手續(xù)。
1、試用期、實習(xí)期員工的工資
新錄用員工首次與企業(yè)訂立勞動合同的前三個月為試用期。
試用期滿，經(jīng)考核錄用的員工，要求在所屬單位通過崗位實習(xí)進(jìn)行崗位實踐，實習(xí)期包括試用期在內(nèi)。本科及以下學(xué)歷人員，實習(xí)期一般為一年。操作崗位實行學(xué)徒期制度，學(xué)徒期包括試用期在內(nèi)。普通操作崗位學(xué)徒期為6個月，技術(shù)操作崗位學(xué)徒期為一到三年。
試用期、實習(xí)期及學(xué)徒期的工資根據(jù)員工所學(xué)專業(yè)及實習(xí)（學(xué)徒）崗位綜合確定：?？疲ǜ呗殻┊厴I(yè)生為1500元/人？月；本科畢業(yè)生為1800元/人？月，研究生（碩士生）2500元/人？月。
實習(xí)期及學(xué)徒期結(jié)束后，經(jīng)考核合格予以轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正后，按實際從事的工作崗位確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2、對于在試用期考核不勝任的高校畢業(yè)生，單位出具考核意見并提出申請，報公司人力資源部依法解除其勞動合同。
第九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十條 本辦法自下發(fā)之日起實施。
